汪建康（中共党员），管理学博士、副教授。
承担《社会风险管理》《社会保险学》《社会调查研究方法》等本科生课程，《非政府组织管理研究》《人力资源管理理论研究》《公共管理研究方法》等研究生课程；指导老员工创新创业训练项目国家级与省级项目10余项。
参与《分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究》等国家自然科学基金项目2项、《基于知识转移、组织学习和吸收能力的代工制造企业技术能力演化机制研究》等教育部项目4项；主持《研发团队交互理解对创新绩效的影响机制研究》省社科项目1项；主持《基于知识审计的组织间知识转移机理与有效性研究》省高校人文社科项目1项；参与《分布式研发团队内隐协调机制与管理策略研究》等省部级科研项目9项、其他各级各类项目2项。撰写《企业集团子公司主导行为与公司治理评价》（独著）论著1部，在Journal of Technology Transfer,《中国科技论坛》《情报杂志》等刊物发表学术论文20余篇。
主要研究方向：公共治理与政府创新、数字化政府人力资源管理、技术创新管理等。
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